Le positionnement ECIA s'effectue selon les étapes suivantes :
- Le candidat renseigne un descriptif d'activité. Il s'agit de répondre à une série de questions ouvertes sur l'emploi occupé par le salarié. Ce descriptif d'activité permet d'évaluer la connaissance que le candidat peut avoir de son entreprise, de son secteur d'activité, de son organisation, de sa fonction dans l'entreprise, etc.
- Le candidat est observé par son tuteur une première fois. La grille d'observation tuteur est remplie.
- Le candidat répond, sur un poste informatique, à une série de questions en fonction du CQP visé. Ces questions sont conçues sur la base de schémas, photos, etc. et permettent de balayer l'ensemble des savoirs du référentiel CQP.
- L'outil ECIA propose une synthèse permettant d'identifier un niveau de résultat par candidat et par savoir et savoir-faire Les résultats de ces trois éléments sont analysés candidat par candidat pour identifier les savoirs et savoir-faire insuffisamment maîtrisés sur lesquels les dispositifs de formation devront porter.
Des cahiers des charges sont établis pour indiquer aux organismes de formation externes, mais aussi aux formateurs internes, quels sont les attendus en matière de développement de compétences.
Liste des CQP disponibles sous ECIA
Liste des questionnaires métiers disponibles sous ECIA
