Actualiser la classification des emplois dans l’entreprise : les clés pour réussir

• Décrire la logique emploi et les profils d’emplois correspondants
• Rédiger ou actualiser les fiches emploi
• Expliquer la démarche de classification des emplois
• Passer en revue le classement des emplois de l’entreprise selon les règles conventionnelles
• Faire vivre le comité paritaire de classification  

1ère demi-journée (3 heures 30)

1.       Rappel des principes de la classification  

2.       Les étapes de réalisation et le rôle des différents acteurs de l’entreprise  

• Les différentes étapes et outils correspondants
• Le rôle et le fonctionnement du comité paritaire de classification

3.       L’élaboration de la cartographie des emplois  

• Choisir une maille d’analyse adaptée au contexte de l’entreprise
• Passer de la notion de poste à la notion d’emploi
• Identifier les profils d’emploi  

2ème demi-journée (3 heures 30)

4.       S’approprier la rédaction de la fiche emploi  

• Maitriser la logique emploi à travers des mises en situation  

5.       La pesée des emplois  

• Le cadre de la pesée : la mise en œuvre des critères
• S’assurer de la cohérence de la démarche de classification    

6.       Conclusion/évaluation  

• La place de la démarche de classification dans le processus de gestion des emplois et des compétences