Une RÉPONSE aux ENJEUX

Toutes les formations proposées par ALLIANCE 7 Services peuvent être adaptées en un parcours personnalisé.

Ainsi, avec vous, nous :

  1.  Analysons le besoin en compétences
  2. Construisons un programme « à la carte » selon les attendus
  3. Organisons la formation en tenant compte des contraintes techniques et organisationnelles
  4. Animons, avec l’un de nos Formateurs « Experts » un parcours alternant théorie en salle et pratique avec des travaux pratiques sur ligne ou en laboratoire : découvrez l’équipe des Formateurs
  5. Evaluons la formation, le formateur, les bénéfices de la formation pour les stagiaires et l’entreprise.

« Nous avons réalisé plusieurs groupes de 3 jours de formation sur mesure, en intra, sur le thème «chocolat tempérage moulage /process » en 2017, et c’est comme les bonnes choses, une fois qu’on a commencé on ne veut plus s’arrêter ;

Si la formation process éclaire et améliore les pratiques des opérationnels, elle éclaire également les encadrants, seniors  ou      juniors, qui ont besoin de savoirs de base communs. Nous avons commencé en 2016 par un groupe d’opérationnels.  Face au succès, nous avons poursuivi en 2017 avec plus d’opérationnels, mais surtout en impliquant encadrants, services support tels que Qualité, maintenance et les équipes projets industriels. Aujourd’hui, les équipes de maintenance opérationnelle demandent également à y être formés, pour mieux comprendre le fonctionnement des équipements. Est-ce que les résultats de ces vagues de formation se mesurent ? Oui ! Très concrètement.  On assiste à une accélération notable des analyses autour des problèmes de process, à une communication facilitée autour de ceux-ci.

Cela favorise le travail en équipe de personnes de métiers différents. Parce qu’ils ont à travers cette formation renforcé un langage et une culture cœur de métier communs ! Et cela redonne du sens au métier. A recommander »

Anne-claire Peter

Responsable Formation Développement

CPK Production Strasbourg

Carambar&CO, usine Suchard

 

L’exemple LUTTI

Pendant environ un an, trois de nos formateurs ont accompagné 8 groupes de stagiaires mixant personnel de production et conditionnement, de maintenance, qualité, R&D,… sur un parcours de 6 jours visant une amélioration de la communication et une montée en compétence métiers. ALLIANCE 7 Services a ainsi formé 76 collaborateurs de LUTTI.

« Alliance 7 Services nous a accompagné pour créer, déployer et animer une formation sur mesure en lien avec notre stratégie d’entreprise :

Focus et innovation sur nos bonbons gélifiés et la volonté de professionnaliser nos équipes, notamment dans le développement des compétences et expertises métiers mais également avec pour objectif de fédérer les équipes, d’insuffler une démarche de progrès continu et de résolution de problème et d’améliorer la communication entre les métiers.

Cette formation a été conçue en alliant apport théorique, visites sur lignes au sein de l’usine, et travaux pratiques au sein du labo R&D.

Alliance 7 Services a mobilisé des formateurs expérimentés en gestion de projet, amélioration continue, communication, expertise technique…

Les formateurs ont été de véritables relais et fédérateurs dans la mise en dynamique de ce projet.

Ils ont toujours été attentifs et à l’écoute des besoins de nos différentes équipes : Production, Maintenance, Fonctions Supports (Qualité, HSE, Amélioration Continue, Engineerings et travaux neufs, R&D) et ont su réajuster les contenus de formation si cela leur semblait nécessaire.

Une formation au top, réalisée avec succès et qui met en énergie nos collaborateurs. »

Julie de Dieuleveult

Responsable Développement RH